遇到公司中的这三种特殊情况，新员工应尽快辞职

首先，领导者总是推卸责任 

在工作场所工作时，许多员工实际上会遇到类似的情况。显然，这是领导者的责任，但是领导者会在第一时间通知员工，让员工承担责任，让员工承担责任，并避免为自己找借口。实际上，公司中有很多员工，但是他们高效并且愿意服从领导者的命令。但是领导者的举止和行为使许多员工非常不高兴。他们会认为自己总是在公司中没有前途。 

第二，不听员工建议的领导者

许多员工都有能力和资格。在公司工作后，他们会认为可以向领导者报告工作进度和工作成果，并提出合理的建议以反馈给领导者，但是许多领导者都对员工有建议。非常不满意，尤其是在重要的公司会

议上，他们会感到员工正在抢风头，因此在公司中，如果员工发现领导者始终不听从您的建议，则可能表明领导者可能已经放弃了您。

第三，公司推出的另类规定 

公司中的专业人士渴望获得更多的加班费和奖金，但公司的规章制度实际上是为老板的资金谋福利的，他们可以暂时解决眼前的危机，但是对于员工来说，工资和奖金将大大减少，因此当员工看到类似情况时，他们应该尽快辞职，在那里无需向领导者提供反馈，因为领导者可能不再信服您。