在面试过程中，面试官将询问候选人，候选人的答案将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对于候选人，重要的是要理解这些问题背后的“猫”。本文整理了一些经常出现在面试中的典型问题，并给出了相应的答案思路和参考答案。读者不需要过多地关注分析的细节。关键是要“理解”面试规则和回答这些分析中的问题的思维方式，以实现“学习和使用”。

问题1：“请自我介绍“ 思考：

1。这是面试的强制性考试。

2。简介的内容应与简历一致。

3。尽可能以口头表达。

4。有必要重点关注重点，而不是谈论无关紧要的内容。保持整洁有序。

5。最好事先用书面形式写。

问题2：“谈论您的家庭情况” 

1。这种情况对理解候选人的个性，思想和心态有一定的影响。这是招聘人员提出此问题的主要原因。

2。只需列出家庭人口。

3。强调温馨和谐的家庭氛围。

4。强调父母对教育的重视。

5。应该强调家庭成员的良好状态。 

6。应该强调家人对其工作的支持。您应该强调您对家庭的责任感。

问题3：“您有什么爱好？” 思考：

1。爱好可以在一定程度上反映申请人的个性，观念和心态。这是招聘人员问这个问题的主要原因。

2，最好不要说您没有爱好。

3。不要说你有那些粗俗而令人不快的爱好。

4。最好不要说您只限于阅读，听音乐和上网，否则面试官可能会怀疑候选人已退学。

5。最好有一些户外爱好来“赞美”您的图像。

问题4：“您最欣赏谁？” 思考：

1。最受尊敬的人可以在某种程度上反映申请人的个性，想法和心态。这是面试官提出此问题的主要原因。

2。不宜说没有人崇拜。

3。不应该说是崇拜虚幻的人或陌生的人。崇拜一个明显带有负面形象的人是不合适的。

4。您所敬佩的每个人都最好与您要申请的工作联系在一起。

5。最好告诉您所欣赏的人们的品质和想法，并激发自己的灵感

问题五：“您的座右铭是什么？” 

1。座右铭可以在一定程度上反映申请人的个性，观念和心态。这是面试官提出此问题的主要原因。

2，不恰当地说是引起医生不良交往的座右铭。

3。那些太过抽象的格言是不合适的。

4。不应说太长的格言。

5。座右铭应该反映出自己的一些卓越品质。

6。参考答案-“找到成功的方法，而不是失败的借口” 

问题6：“谈论您的缺点”

1。不能说您没有劣势缺点。

2。将那些明显的优点描述为缺点是不合适的。

3。恰当地说这些缺点严重影响了您所申请的工作。

4。说不舒服和不舒服的缺点是不合适的。

5。我们可以说一些对您申请的工作“微不足道”的缺点，甚至有些看似是缺点的缺点，但从工作的角度来看，它们是优点和缺点。

问题7 ：“谈论您的失败经历” 

1。不能说您没有失败。

2。将那些显而易见的成功描述为失败是不合适的。

3。告诉严重影响作业应用程序的失败经历是不合适的。

4。经验的结果应该是失败。

5。应该说，在失败之前，他已经使自己的信心加倍并且努力工作。

6。该说明仅出于外部客观原因。

7。失败之后，我迅速鼓起勇气，以更加饱满的热情面对未来的工作。

问题八：“为什么选择我们的公司？” 

1。面试官试图了解您对工作的动力，愿望和态度。

2。建议从三个角度回答：工业，企业和邮政。

3。参考答案：“我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我会做得很好。”