职场中，当一个人看不起你时，就有4个表现

 在人际交往当中，判断一个人最真实的方法，不是听他说什么，而是看他做什么。大多数情况下，肢体语言动作更能够反应内心真正的感受。所以，你若是想知道在职场人际交往中，对方是不是真的看得起你，最好的方法就是屏蔽对方恭维的话语，认真看看他是否做了以下4种表现。

 1

 不尊重，贬低你的行为

 在人际交往中，尊重是互相的。但倘若对方看不起你的时候，他就不在乎是否要表现的得体，也不在乎你对他的评价，于是就会暴露出本性。他或许不再对你用尊重的称呼，或许会在你说话的时候打断你，还或许会嘲讽你的一些做法。你会因为他的一些表现，而感觉到难受。而归根结底，原因就是你对他根本不重要，他认为自己可以随意的贬低也不会对自己产生任何的影响。

 2

 不理睬，无视你的存在

 人跟人沟通是需要互动的，当你跟人说话的时候，对方也能热烈的回应你。但倘若一个人看不起你，又不想表现的太过明显的时候，他们就会用不理睬的方式屏蔽你，可以无视你的存在。比如大家在一起聊天，当你问当他的时候，他会故意装作听不见，亦或者他能问候到在场的每一位，除了你。这样的做法完全就是把你当做空气，冷暴力把你排除自己的朋友圈。

 3

 不认可，否定你的想法

 当一个人真正把你当朋友的时候，即使你说得不对，他也会顾忌你的感受，选择用委婉的方式去告诉你错了。但若是他根本看不起你，那你不管说得对或者错，他其实都不在意。而且他骨子也会觉得向你这样的人根本不可能提出有价值的想法。所以当你说出自己的想法，对方来不及等你说完就打断，或者等你说完想都不想便拒绝你时，他不曾，也不想了解你，只是看不起你。

 4

 不重视，忽略你的提议

 在职场上，如果一个人对其他所有人的提议都做出点评和回应，却单单忽略你的时候。那么在他心中，他根本不重视你的建议，连敷衍也懒得回应。比如开会的时候，大家都提出自己的想法，领导都一一参与讨论，但是轮到你说完的时候，他却直接再去问下一个的时候。不用多疑，领导当时就是忽略你。

 在职场上，我们不可能做到让人人都喜欢，但是在面对这些情况的时候，我们不应该太迟钝，而是应该有敏锐的感知力。去想想是不是自己的问题，如果是，那就积极改变自我，但如果不是，对方只是单纯的高傲势利，那你只需要内心安稳的做好自己就够了！

 最后问问大家，你在职场上有没有过这样的经历呢？欢迎在评论区参与讨论。