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寿光以人才服务激发企业发展活力“引才、育才、留才”三向发力

来源:寿光网 时间:2021-07-29 作者:寿光网 浏览量:

针对企业用工问题,潍坊寿光市精准把脉,聚合多种政策工具,以“建立四个清单、抓实三项举措、制定四个计划”为手段,“引才、育才、留才”三向发力为企业提供人力保障,目前共为150家企业解决用工问题380项。


四面八方“引才”


牢固树立人才优先战略,坚持人才开发与就业促进一体化,加大人才引进力度,促进实现精准引才,服务企业人才用工需求,持续开展“寿光高校直通车”招才引智活动,吸引更多高校毕业生来寿光就业创业。组织320家(次)企业赴西安、吉林、青岛、济南、烟台、聊城、临沂等地25所高校开展的校园招聘活动,收到简历7930份,达成就业意向6820人。


6月16日在临沂大学举办的校地人才合作交流会上,临沂大学和寿光签订了校地人才合作协议,建立了长期稳定的合作关系。潍坊寿光人社局党组书记、局长王帅表示:“临沂大学是山东省特色名校,化学学科入选山东省高水平学科培育学科,与寿光在新材料、高端化工、生物医药等产业领域有较高的契合度。希望双方以此次签约为契机,充分发挥临沂大学在人才、技术、项目等方面的优势,撬动双方在创新链和人才链的全面交流合作,实现校、地、企互惠互利、合作共赢。”6月25日组织5家重点企业和13家人力资源服务机构召开洽谈会,充分调动人力资源服务机构等社会力量,利用市场手段帮助企业解决缺工问题。截至目前,寿光已组织开展“就业援助月”“春风行动”“百日千万网络招聘会”“寿光高校直通车”等公共就业服务专项活动65场,多渠道、多层次搭建企业、求职者对接平台。为725家(次)企业发布用工信息,提供就业岗位21060个,达成就业意向11800多人。


“在了解到我们缺乏一线工人25人,技术人员15人后,服务专员第一时间邀请我们参加寿光人社局和融媒体联合举办的“就业帮扶·真情相助”大型网络直播招聘会,利用寿光人社、寿光云等网络平台,定期为我们发布招聘信息,还组织我们企业到济南、青岛、烟台、聊城、吉林等地高校开展校园招聘活动,在4月份用工短缺的情况下,我们达成就业意向32人,到岗15人,切实解决了我们用工难的问题。”山东亿嘉农化集团人力资源部董晓彤说。

强化服务“育才”


以“训”“赛”“评”为抓手,大力开展职业技能提升行动,为企业培养大批技能人才。确定寿光市内15家优质培训机构,灵活采取“互联网+职业培训”新形式,完成职业技能培训5131人。组织职业技能大赛8场,涵盖众多职业工种技术人员1.7万余人,通过大赛推介职业、选拔人才、促进培训。全面推行企业技能人才自主评价,帮助企业开展紧缺技能人才培养,让企业自己评、自己用。目前已有墨龙石油机械、新华制药、鲁丽钢铁等26家企业开展自主评价,共评价技能人才786人。


山东墨龙石油机械股份有限公司人力资源部部长刘志江表示:“启动企业技能人才自主评价工作以来,公司上下充分达成比超赶学共识,使员工在工作的同时让自身技能得到提升,赚钱学习两不误,切实增强了员工工作的信心与动力,为企业培养人才、稳定岗位发挥重要作用。”


创优环境“留才”


抓住潍坊科技学院这个人才“蓄水池”,“体验+宣讲”双管齐下,力争让更多的优秀青年人才留在寿光,“就”在寿光。5月20日与潍坊科技学院联手组织开展的“潍坊科技学院学子进企业”活动启动,潍坊科技学院近百名学子走进晨鸣纸业、联盟化工、鲁丽家居、新华制药等企业,参观了解企业生产、企业文化、工作生活环境等,实现了企业与学子面对面,见证寿光近些年来经济发展的大环境,激发他们留寿的热情。6月23日开展“寿光市高校毕业生就业创业指导进校园”活动,集中宣讲寿光的大学生就业创业优惠政策,为300多名毕业生进行就业创业政策指导,夯实他们留寿的决心。


据统计,潍坊科技学院2021届毕业生7436人,到目前为止,就业人数达7080人,其中留寿就业人数2175人,留寿光毕业去向落实率达37.02%,超过1/3的毕业生留在寿光。

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