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寿光市人才发展集团有限公司招聘简章

来源:人社局 时间:2021-06-01 作者:人社局 浏览量:

 寿光市人才发展集团有限公司是寿光市人民政府出资设立的市管国有企业,注册资本5000万元,主要开展人才招聘引进、人才双创投资、人才园区运营、人才精准服务、人才活动组织、人才数据建设等业务。根据发展需要,现面向社会公开招聘工作人员。

 

  一、招聘岗位

  本次计划招聘6人,具体招聘岗位和任职要求见《寿光市人才发展集团招聘岗位计划表》。

  二、资格条件

  1、具有中华人民共和国国籍,政治素质好,拥护中国共产党的领导;

  2、具有全日制大学本科及以上学历,年龄不超过35周岁;

  3、熟悉现代企业经营管理,具有良好的职业操守和个人品行,遵纪守法,具备较强的岗位履职能力和岗位适应能力;

  4、心理健康,具有正常岗位履职的身体条件;

  5、符合报考岗位任职的回避条件和岗位引进条件;

  报名应聘人员年龄、工作经历年限计算截至2021年5月31日。

  三、招聘程序

  (一)现场报名和资格审查

  2021年6月8日—6月9日,现场报名。应聘人员登录寿光市人力资源和社会保障局网站“通知公告栏”(http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/),下载填写《寿光市人才发展集团招聘报名登记表》(一式三份,附电子版),到寿光人力资源市场(市财税大厅二楼,东升路1100号,中南世纪城小区东门对面)报名。

  同时,携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证书、工作经历证明等材料原件、复印件进行现场资格审查,材料不全或所提供的材料与报考岗位资格条件不相符者,不能参加考试。留学回国人员同时提交教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证。报名与考试时使用的身份证件必须一致。通过资格审查的发放准考证。

  (二)笔试、面试

  招聘采取笔试和面试相结合的方式进行,具体时间另行通知。

  笔试由第三方专业考试机构统一命题,面试采取结构化方式进行,均实行百分制。根据笔试成绩从高到低的顺序,按照1:5确定各岗位参加面试的人选。综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算,分数计算小数点后两位数,尾数四舍五入。根据各个岗位招考人数,按照综合成绩高低1:1确定体检和考察对象。总成绩相同者,面试成绩高者优先;如果面试成绩仍相同,采取加试的办法确定。笔试、面试结束后,相应成绩将分别在寿光市人力资源和社会保障局网站公示。

  (三)考察

  对考察对象进行全面考察,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,并征求执法执纪机关和有关部门意见。对考察不合格造成的空缺,由高分到低分依次等额递补。

  (四)体检

  体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃体检或体检不合格造成的空缺,由高分到低分依次等额递补。

  (五)公示、录用

  根据应聘人员综合成绩、考察、体检情况,确定拟录用人员。拟聘用人员将在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按程序办理相关录用手续。

  四、薪酬待遇

  1、薪资构成。工资由基本工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资四部分组成,其中绩效工资和工龄工资待合同期一年考核合格后享受。

  2、员工合同与试用期。被招录员工与用人单位签订劳动合同,试用期为3个月,试用期内执行基本工资和岗位工资的85%,并依法依规缴纳社会保险。

  五、其他事项

  1、每位应聘者限报一个岗位。具有以下情形之一的,不得报考:受处分期间的人员或曾被开除公职的人员;正在接受纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;报考后构成回避关系的人员;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

  2、资格审查贯穿整个招聘工作全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料,凡弄虚作假者,一经查实,取消应聘或聘用资格。

  3、寿光人才发展集团有权根据报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

        咨询电话:0536—5298917,18206441382

        附件:  1、寿光市人才发展集团招聘岗位计划表

                2、寿光市人才发展集团招聘报名登记表

  寿光市人才发展集团有限公司    

  2021年5月31日 


2021年人才集团招聘岗位计划表.docx
2021年人才集团招聘报名登记表.doc 


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