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35岁以上还有重塑自己职场的竞争能力吗?

来源:职场说 时间:2021-04-27 作者:吕文龙 浏览量:

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中年危机,也称“灰色中年”,一般高发在39-50岁的男性身上,还被称为“男人四十综合征”。这个人生阶段可能经历事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。


然而,我们关注到这几年媒体在贩卖焦虑,论调已经将“中年危机”提前化了,1988的中年女子;第一批90后已经开始秃头、油腻了、出家了、正在经历中年危机。


或许这些论调中不乏有些耸人听闻之处,不过年龄虽然没法改变,但是对危机的感知和意识却处在不断的变化之中。不同年代成长的人,对危机的理解和感知力十分迥异,这与所处时代背景和当时的社会风气和价值观有关。


不可否认,现代人的压力是日渐增大的,所以我们才看到“中年未至,中年危机已经提前杀到”的独特景象。


刚过而立之年的小鹰从事音乐行业,他这样感慨,“我对自己中年危机最核心的一点理解是:忽然有一天,曾经不可一世的我,发现,我其实就是一个普通人罢了。似乎,我的人生,就到这儿了。”


刚穿过30岁这个关口,小鹰蓦然发现父母的身体开始变糟,自己也升格当了爸爸,肩上的责任无形之中加重了。这时候,理想这个词越发变得奢侈。

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可是,他又不甘心。光阴和岁月的脚步越是走得匆忙,他心里越焦急。他的太太和朋友都看出了他的焦虑,劝他顺其自然。可他依然执拗的希望每天能有40个小时,希望一年能捧红10张唱片。然后,每每回到家中,他却又希望陪伴女儿玩耍,不缺位她的成长。矛盾和挣扎就此变得更加强烈。


或许由于真正步入中年,家住北京的杨子对中年危机的理解更加扎心,他将其描绘成这样一种状态:“自己今年38岁,虽然是大公司中层,但是上司比自己小六岁。公司里新来的纽约大学硕士应届生,月薪八千任劳怨怨。最近行业大环境不好,隔壁部门已开始裁员,自己担心被离职,因为买的北四环90平米的破旧老房子,月供一万二,儿子的早教班一学期两万。比自己有钱的朋友陆续移民了,比自己穷的认命了,而自己没地儿可去,工位放佛就是自己的坟墓。”


的确,很多时候中年危机就是到了一个节骨眼儿,压力和危机从四面八方袭来,给人一种不安定感。


梅雪对自己的中年危机概括为尴尬,在工作上、家庭上和朋友间,都让她陷入十字街头。无论做何选择,似乎都不能让她安心。工作上她现在到了半退休的状态,从重要岗位被换下来,做一些不咸不淡的边缘工作,做与不做都不能心安理得。更为关键的是她对未来不知所终,想去再深造上学,感觉年龄有点大;想读书,心静不下来;想精致生活,又找不到真正的乐趣。


在家庭上,她感觉和另一半缺乏思想的互通和碰撞,凡事还是需要身体的激情来弥补和修复,所以爱与不爱她也觉得不能心安理得。可思想不能互通,让她觉得恐怕身体的激情也变得越来越乏味。在朋友方面,虽然有闺蜜,可她们近几年有的事业上了新台阶,忙着奔事业,有的则整天围着孩子转。


此外,还有一些职业速来给外界一种吃青春饭的印象,如舞蹈、模特、IT程序猿等。陈扬就是这其中的“IT民工”,他觉得中年危机在IT行业尤甚,技术换代很快,之前学的很多技术都过时甚至被废掉了,感觉自己紧赶慢赶还是追不上去,不仅担心没有上升空间变得狭窄,更担心职位不保。他深觉自己已经没有精力和能力和年轻人去拼996的工作节奏。

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当然,还有人对中年危机现象批评总结得更加一针见血,“少壮不努力,老大徒伤悲”,“中年危机说到底,还是跟钱有一定关系。”


抵御中年危机,突破职业天花板才标本兼治


诚然,中年危机说到底,还是跟钱直接相关;钱又与职业天花板直接相关。


如果想预防或者解决中年危机,最重要的是要学会不断地、一层层地打破职业天花板,始终向上突破。中年危机将危机限定在了一个年龄阶段,而职场天花板则不然,它虽然是构成中年危机的一个重要组成方面,但是它的范围却远不止中年,下到初入职场两三年的小白,上到高阶精英人群,职场天花板会接连出现在人们职业生涯的不同阶段。如果不注意、不及时突破职业天花板,中年危机迟早到来!


具体而言,职场天花板是当一个人职场资历积累到一定程度,突然出现了停滞发展,尤其是职位的晋升显得渺茫的职场普遍状况。


1、狭路相逢“职场天花板” 半数人苦寻无方


根据脉脉数据研究院调查显示,63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题,称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%,另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板,没有太多意识。


同时,在感觉自己遇到和不确定是否遇到职业天花板的人群中,超9成表示会因为职场天花板而烦恼,其中表示非常烦恼的占近半数,一点也不会为天花板问题烦恼的不足一成。


在遭遇职场天花板的问题上,超过半数表示面临职场天花板仅一年时间;面临天花板五年以上时间的职场人仅为4.5%;遭遇一到三年天花板的职场人占29.2%;面临三到五年职业天花板的职场人为12.3%。


在地区维度来看,令人意想不到是,一线城市职场人更容易感受到职场天花板;其次为三四线城市的人群;相对来讲,二线城市的人的职场天花板问题,不如前两者那般凸显。


2、年龄越大天花板更凸显 适当换岗有助于发现职业新大陆


越向上发展,人才精英集中趋势越明显,竞争的压力也就越大,能发挥的空间相对越小。况且,中层以上的职位提升,有时候并不完全取决于一个人的工作能力,还取决于很多复杂的因素,诸如机会和关系。而大多数公司的行政构架都是金字塔式,能够得到职位晋升机会的人永远是少数。


脉脉数据研究院调查显示,26岁以上的职场人群中,遇到职场天花板的比例均过半数,并且年龄越大,对职场天花板的感知越强烈。其中,41岁以上的人群中,表示遇到职场天花板的比例高达76.9%;36到40岁的人群中有72.2%称遇到天花板;31到35岁的职场人里,遇到职场天花板的比例为66.1%;26到30岁的人群里,有63.9%的人表示遇到职场天花板;22到25岁的年轻人中,表示遇到职场天花板的占比仅为20%。

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乔慕从业二十年,一直在外企工作,现在这家公司主营业务是为国际贸易企业提供技术服务,他从2004年工作至今。


乔慕上世纪90年代末在一家外贸技术服务外企工作,工作得比较开心,待遇和福利在行业里都算不错。但他觉得公司缺乏变化,一段时间后,觉得做多做少都差不多,在与同事交流过程中,他们亦有同感。乔木决定再去提高一下,继续考研读了MBA,通过深造度过了这个瓶颈期。


2004年他来到了现在这家公司,十多年间,他又经历了新的天花板。如在某一个岗位做着做着发现没有新的挑战,再或者岗位设置本身就很难给人以发展前途。这个时候,乔慕选择有一些新机会来时,虽然自己不熟悉,但会勇于去尝试。而往往尝试过程中,就出现了更好的机会和转机。


所以,他觉得通过一些岗位的转换,会帮助自己突破天花板,跳出瓶颈期。


3、别给中年危机埋祸根 一定要避免温水煮青蛙


经脉脉数据研究院调查,平台发展有限以54.5%的极高占比,被职场人视为遭遇职场天花板的最大症结。此外,知识储备有限、能力有限、行业没发展前景、身边精英多竞争压力大、企业论资排辈,也是大家认为遭遇职场天花板的原因。


值得引起重视的是,一半以上职场人在职场天花板面前会感到束手无策、苦寻无方。徐旭今年三十岁。工作八年间,他先后遇到了几次职业天花板,基本上通过跳槽和转岗去突破。他大学专业是人力资源,毕业去了一家夕阳行业的央企,工作两年半,感觉一眼看到了老,于是在各方亲友的劝说下,离开了温水煮青蛙的环境。


跳出来后,徐旭到了一家小咨询公司,职业发展进入了上升期,做了两年成为公司里最年轻的项目经理。这时他日渐觉得专注通信行业的人才测评,知识面太窄。


最终,他选择了第三跳,来到了一家中型的咨询公司。在这家公司,他觉得比之前公司强在,能够将自己逐渐塑造成“T”型人才,即专业上有深度、在知识结构上有宽度。不过,工作量比之前同样增加了很多,晚上十一二点才结束工作是常态,忙到凌晨一两点钟也不在少数。


初到这家公司,徐旭做的是学习发展经理,主要做人才发展类的项目、领导力培养、企业大学咨询、培训体系搭建之类的工作。这个岗位做了一年半后,他又觉得遇到了瓶颈。同时,外面也有机会找上来,其中不乏有离家近的,让他有些心动。


在他看来,公司老板很有洞察人心的本事。当他正打定主意想走的时候,老板请他和高管吃了次大餐。在饭桌上,老板和他分享了自己年轻时的人生经历和创业故事,并告诫他30-35岁要拼一拼,35岁前不干出点名堂来,35岁以后基本没有什么太大想象空间了。这一次谈心,老板给打得鸡血确实奏效,给了徐旭很大的激励。最终,老板让徐旭通过换部门转岗做咨询经理,来尝试再一次突破。工作内容从分公司的人才发展项目变成了总部的战略咨询项目。


转岗后的三个月,徐旭由于表现突出,项目交付速度快,客户比较满意,同时所带团队成长快。老板给他升了咨询总监。

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徐旭觉得突破职业瓶颈最好的方法就是不断学习,跳出舒适圈,专业精深的同时,还要横向拓展知识面。与此同时,在这家公司的几年间,徐旭从个人贡献者转型为团队管理者,这在他看来也是突破瓶颈的一种方法。


4、理性的“跳槽”:防御中年危机,突破职业天花板


当职业生涯遭遇“天花板”,如何才能突破重重关卡,不断向上攀登,为中年危机防微杜渐。


跳槽、重新梳理职业规划、培训充电、向优秀的人沟通学习,是职场人更倾向选择的突破职场天花板和避免中年危机的方式。转行、辞职深造、参加讲座沙龙排在次选,也被视为突破的途径。除此之外,还有很小一部分人会选择什么都不做,等待转机,他们或许更愿意相信计划赶不上变化。


褚健目前四十出头,在一家IT公司做西南区总经理。他觉得职场天花板和瓶颈期几乎每个人都会遇到,特别是在一家公司里做得太久时。他的第一份工作是在医药类国企里做市场,很快升到了部门小主管。但他同时也感受到了所在国企的整体环境,向上突破比较困难。


内部天花板不容易打破,他选择了冲向外部,寻找更宽阔的市场。褚健离开了工作五年的国企,转行到了陌生的IT行业做渠道管理。虽然有很多东西需要重新学习,但是中年危机和职业天花板的突破口,就是学习新的东西,挑战新的工作内容。


在IT行业,褚健陆续也换了几家单位。每一次更换,都是在原有岗位上做得时间比较久,习惯了过往的工作,担心容易将就下去。

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他觉得突破都是要去学习,去了解新生的事物、接受新东西。同时,之前的积累也很重要,如果没有积累,想要向上发展也会比较困难。把每一步都视为一个积累,让职业呈现阶梯向上或者螺旋向上的状态。


至于更细的方法,褚健指点到,不同的职业阶段,选择突破职场瓶颈的方式应该有所不同。最初阶段,培训充电了以后,才有机会跳槽;但是如果到到了职业生涯中期,感觉遇到瓶颈,最好还是重新梳理一下职业规划。


同时,参加一些活动讲座沙龙,积累一些人脉,这些都有助于拓宽自己的就业渠道。唯有如此,才可能得到改变,否则没办法突破。


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