简历指导！如何让HR“一见钟情”

1、显示您的“卖点” ”，

     您可以使用（谁，什么，为什么，什么地方，什么时候以及如何）书写方法来分析您过去的工作经验，工作内容和工作职责。

2、用数字说话

     使用数字来表达工作量，工作效率和工作结果更具说服力和吸引力。滥用形容词，例如“骨干力量”，“最快的进步”，“重要的贡献”，“成功的程序”，“显着的进步”。这些描述性的词语令人信服。 “重大改进”不如“半个月内提高产量130％”，“缺陷率从9％降低至2％”，“节省5％成本”等效果不佳，这给人们留下了深刻的印象。人力资源，后者，您可以在面试中进一步阐述。

3、用专业术语表达

      专业术语表达，使自己变得更加专业是很自然的。例如，求职者在工作经历部分中写了“分析客户需求的案例”。尽管求职者在这种工作经历中没有特别重要的成就，但他仍然可以在工作过程中实现目标。该方法被编写。如果将这种经历更改为“创建和实施全面的需求评估机制来满足对服务和员工预测的需求”，HR可能会以不同的方式看待求职者。