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领导面试选人,只看这五点,做到3点老板对你刮目相看

来源:头条 时间:2019-10-09 作者:佚名 浏览量:

很多人都经历过面试的过程,在面试的时候都希望能够得到HR或者领导的青睐,然而领导在面试的时候则希望通过简短的几轮面试选择合适的员工。

下面这5点就是领导在面试的时候在意的,做到3点你就很厉害了

       第一点、工作思路如何

领导都希望员工能将一件繁复的工作整理出明确的工作逻辑,理清工作思路并抓住核心问题,是老板考核面试人员,评判一个人能否胜任工作的最重要因素。

面对日常工作,思维混乱、抓不住重点只会让事情越来越复杂。

第二点、目标感是否强

       领导在面试选人的另一重点,是看面试者是否具有目标感,在一个团队中,是否以目标结果作为自己工作的最终目的,并沿着这样的目标去工作。如此才能保持整个公司、整个团队目标的一致性。

       第三点、对问题的预判能力

当今社会瞬息万变,在这样的大环境下,员工对工作产生的预测,对有可能出现问题的预判能力,以及正确选择解决途径的能力,都是企业老板所看重的能力。

工作中存在不确定因素,这就很考究一个人对问题的判断能力,如果判断错误,那么将要面对的是源源不断的问题以及偏离目标的错误路径。

第四点、大局观及整体观

       作为公司大家庭的一份子,如果你只是站在自己的角度,凡事都只想着自己,从自己的利益出发,从来不为公司和集体考虑,缺乏大局观和整体观念,那么即使你再出色,再优秀,公司也断然不会重用你。面试中,作为老板,也不会考虑录用你。

       ​5、解决问题的能力。

公司聘用你,很简单,支付你一定的薪金,让你为公司创造价值,给公司解决问题。若你没有这方面的能力,甚至带来更多的问题,那么对不起,老板不需要你。

以上就是面试的五点,做到3点老板对你刮目相看!

你做到了几点?

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