1、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、建立并完善公司人员架构体系、管理体系，团队组建，研究、设计公司运营、管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、负责人力资源相关业务拓展，如劳务派遣服务、招聘服务、业务外包服务等。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人力资源公司运营管理相关工作经验，熟悉国家、地区及企业关于劳务派遣、业务外包、猎头服务、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。
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